新卒採用向け冊子紹介！時短社員という働き方

こちらの記事で紹介をした、HUGE(ヒュージ)の
2016年新卒採用向けの冊子の内容を紹介するシリーズ！

　▼前回までの記事はこちらからどうぞ▼
　▶【2016年度新卒採用】HUGE(ヒュージ)新卒採用・案内冊子完成！
　▶ 新卒採用向け冊子紹介！社員インタビュー：マネージャー編
　▶ 新卒採用向け冊子紹介！社員インタビュー：本社＆ウエディングサロン編

前回までに、新卒入社で活躍する社員・店長・料理長のマネージャー、
そして、ウエディングプランナーと、本社経理スタッフのインタビューでしたが、
今回は、HUGEの社内で実際に活用されている「時短社員」についてご紹介します！

HUGEには、男性・女性、既婚者、独身の人、色んな人が働いています。
飲食店の仕事と言えば、一般的に

「立ち仕事、拘束時間の長い長時間労働」など、キツいイメージが強いと思います。

実際に、労働時間は普通のオフィスワークとは違って長いです。
でも、そのレストランをメインの事業にしているHUGE(ヒュージ)だからこそ、
色んな人がポジティブに働ける環境を作っています。

新卒採用の冊子の中で紹介しているスタイルの一つは、
「時短社員」です。

女性の社員の一番の悩みは、結婚をしてからの仕事と家庭の両立や、
子供を産んでからの、子育てと仕事のバランスです。

他にも、体力的に長時間働くのが大変…
という悩みを抱えているスタッフも少なく有りません。

そんな人に当てはまる、時短社員。

給与の額面は少し減らしてでも、働く時間を短くする。
でもアルバイトのような不安定な雇用ではなく、無理の無い範囲で、
社員として働く、という新しい選択肢が時短社員です。

こちらが、時短社員の実際の働き方の変化などに触れたページ。

▼画像をクリックすると拡大して見られます▼

記事の中で、具体例として、吉祥寺 cafe RIGOLETTO(カフェリゴレット）
の店長だった、TOMOKOさんの出産後の今の働き方をピックアップしています！
読んでみて下さいね♪

ぶっちゃけ、「HUGEは大好きな会社だけど、子供ができたら、このまま働く自信が無い」
って、思っていたスタッフはかなり多く居ると思います。

そんな人が「退社する」という選択ではなく、
「時短社員になる」という選択をしてくれるだけで、
HUGEの大切な仲間が少しでも長く働ける環境を作れますよね！

HUGEを立ち上げた当初は、新卒採用も担当をしていたので、
そこで、就職活動をしている女子から聞かれる事の一番が

「子供を産んだ後でも働いている社員は居ますか？？」

という質問でした。やっぱり、長く先を見据えて会社を選ぶってなると、
女性としては気になるポイントだと思います。

このような、無理をしない働き方もHUGEは用意しているんですよー！

HUGEの新卒採用、2016年の募集が始まりました！

下記のデータが2016年度の新卒採用・募集要項になります。
飲食・サービス業を考えている学生の皆さんは、是非ご連絡下さい！一緒に働きましょう！

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【応募MAIL】 huge_recruit@huge.co.jp
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